알바 연차 및 연차수당 계산방법_단시간 근로자(시간제/파트타임) 연차 계산기

 

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오늘은 알바생을 위한 꿀정보입니다. 

법률 용어로는 "단시간 근로자"라고 하지만 우리는 보통 "알바"라고 하죠?

이 분들도 연차나 연차수당이 있는지 궁금한 분들 많으시죠?

 

오늘은 단시간 근로자(시간제, 파트타임, 아르바이트)를 위한 꿀정보를 준비했습니다~^^

 

 

 

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▶ 단시간 근로자 연차 발생 기준 

 

'단시간 근로자'란  해당 사업장에서 같은 해, 같은 종류의 업무의 일을 하는 통상 근로자 1주 간 소정근로시간에 비해 짧은 근로자(근로기준법 제2조 1항 9호)를 말합니다. (출처 : 두산백과 두피디아)

 

단시간근로자

 

주40시간 근무하는 통상근무자보다 1시간이라도 짧게 근무한다면 모두 단시간 근로자라고 할 수 있습니다. 

따라서 이제 알려드릴 연차 계산법은 편의점 알바부터 회사의 파트타임 근로자까지 다 해당되는 내용입니다. 

 

 

 

 

단시간 근로자의 경우 짧은 시간 근무하고 정직원이 아니기 때문에 연차휴가가 없다고 생각하시는 경우가 많아요.

하지만 그렇지 않습니다.

 

아래 그림을 보시면 근로기준법 18조에는 통산근로자의 근로시간(40시간)을 기준으로 비율에 따라 근로조건을 계산할 수 있게 되어 있습니다. 

 

 

< 근로기준법 18조 (* 출처 : 국가법령정보센터) >

 

따라서 사용자(회사)는 근기법 60조에 따라 연차유급휴가를 주어야 합니다.

 

15시간 이상으로 단시간 근로자에 해당된다면 사업장 내 같은 해, 같은 업무에 종사하는 통상근로자의 연차휴가일수를 비율로 계산해 시간단위 연차를 부여해야 한다는 거죠.

!시간 미만은 1시간으로 계산하는데, 나누다보면 딱 떨어지지 않고 소숫점 넘어갈 수 있거든요.

그건 1시간으로 처리해주라는 겁니다.

 

단시간 근로자의 경우, 근로기준법 제18조와 근로기준법 시행령 별표2. 휴일, 휴가의 적용(비례계산), 고용노동부 임금근로계산과-1123 행정해석에 따라 연차 휴가를 부여할 수 있습니다.

 

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그럼 연차 및 연차수당 계산법을 알아보도록 하겠습니다. 

 

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단시간 근로자 연차 및 연차수당 계산법 

 

단시간 근로자의 연차유급휴가 계산방법
= 통상근로자의 연차휴가 일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간

 

단시간 근로자 연차수당 계산법
= 미사용연차(시간) × 통상임금 비례 산정한 시급

 

 

단시간 근로자의 경우는 시간당 계산이기 때문에 저같은 경우는 파트타임 급여와 연차 계신할 때는 엑셀 출근부를 만든 후 계산식을 미리 다 넣어놨었어요. 출근부 프린트해서 사인 매일 받고 월말에 급여, 연차 한 번에 계산하니 편하긴 하더라구요. 물론 따로 물어볼 땐 한 번 더 작업해야 하는 번거로움이 있긴 했지만요....^^;;

회사마다 근로계약서와 근무 조건과 해당 업무에 대한 통상임금이 다르기 때문에 계산식은 직접 넣으시는 게 더 빠릅니다. 

 

 

 

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그럼 한 번 예시를 들어 연차 계산 연습을 해볼까요?

 

Q)
A씨는 1일 6시간(10:00~17:00), 주 3일(월,수,금) 근무하고 있고, 시간당 시급은 1만원, 통상임금 역시 1만입니다. 이 경우 연차 휴가를 어떻게 부여해야 하나요? 

A)
단시간 근로자의 경우 통상근로자의 근로시간 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하게 되어 있습니다. 
(단시간 근로자의 연차유급휴가는 시간 단위로 부여할 수 있으며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다. )
따라서 A씨의 연차유급휴가 계산은 다음과 같습니다. 
15일 × (18시간 / 40시간) × 8시간= 총 54시간
이 시간을 일수로 하자면 54시간 / 6시간 = 9일 이 되겠죠.
물론 시차로 사용도 가능하니 꼭 하루 단위로 쓰지 않아도 됩니다. 
만약 총 5일(30시간)만 사용했다면 사용하지 않은 연차휴가는 수당으로 지급하면 됩니다. 
그럼 미연차수당은 총 24시간 × 1만원 = 24만원 이 되겠죠?

 

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▶ 예외 대상

 

 

그런데 근기법 18조 3항에 단서 조항이 있어요.

 

초단시간 근로자(주15시간 미만, 월 60시간 미만)인 경우에는 연차휴가가 발생하지 않는다는 거예요.

소정근로시간이 4주 평균 계산했을 때 1주 동안 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우에는 해당이 없습니다.

 

주휴수당 부담에 ‘쪼개기 고용’ 늘어… 초단시간 근로자 역대 최대

 

요새 사장님들도 최저임금이 오르고 주휴수당이 의무화되면서 상황이 많이 어렵워졌어요.

그 때문에 쪼개기 고용이 늘어 초단시간 근로자 역시 점점 늘어나고 있는 추세합니다...

 

< 근로기준법 55조 (* 출처 : 국가법령정센터) >

 

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< 근로기준법 60조 (* 출처 : 국가법령정센터) >

 

 

너무 안타깝지만, 이건 주휴수당, 퇴직금 모두 적용되는 사항이예요...ㅠ.ㅠ

근기법 55조와 60조는 위 그림처럼 유급 휴일과 연차유급휴가에 대한 사항인데 이게 적용 안된다는 거예요.

이는 사용자(회사)와 근로자 모두 알고 있어야 할 사항이니 해당 내용도 꼼꼼히 살펴보시기 바랍니다.

 

 

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혹시 알바 주휴수당이나 청보년 알바에 대한 내용이 궁금하신 분들은 아래 포스팅을 참고해주세요~^^

 

 

알바 주휴수당 계산기_주휴수당 지급 조건, 알바 주휴수당 계산법

 

청소년 알바에 대한 궁금증을 풀어드립니다_청소년 알바 나이, 필요서류, 금지업종, 근로계약서,

 

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오늘 드린 꿀정보는 만족스러우셨나요?

아르바이트를 비롯한 회사의 파트타임 근무하시는 분들께 도움이 되었으면 좋곘네요?

세상의 모든 근로자 여러분, 오늘도 화이팅입니다!!