알바 주휴수당 계산기_주휴수당 지급 조건, 알바 주휴수당 계산법

 

 

 

알바 주휴수당 계산기

알바시급에 따른 주휴수당 계산

2023 주휴수당 계산기

주휴수당 조건

 

 

 

---

 

# 주휴수당이란?

 

주휴수당이란 1주일 간 소정의 근로일수(근로계약서 상 근로일수)를 채워 만근한 근로자에게 주 1회 이상의 유급휴일을 주는 것을 말합니다. 

주휴수당 제도는 4인 이하 기업체에도 적용됩니다.

근로기준법에 나온 <주휴수당>의 정의

근로기준법 제55조(휴일)에 의하면 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 ‘1주일에 평균 1회 이상’의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 한다.
단, 근로기준법 제18조 (단시간근로자의 근로조건) 3항에 따르면, 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

 

 

 

아르바이트생이나 일용직과 같은 초단기 근로자들도 주휴수당을 받을 수 있나요?

 

이 글을 읽는 분들은 주휴수당이 뭔가도 궁금하겠지만, '나도 받을 수 있을까?' 이게 제일 궁금하시죠?

결론을 먼저 말씀드리자면 조건이 맞다면 받을 수 있습니다!

 

근로기준법상 주휴일은 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 노동자가 적용 대상이기 때문에 단기 계약직이나 아르바이트도 일주일에 15시간 이상 일한다면 주휴수당을 받아야 합니다. (단, 일용직은 근로일 산정 기준이 다르기 때문에 근로계약에 따라 내용이 달라질 수 있습니다.)

 

 

반응형

 

 

간단히 말하면 주휴수당 대상에 해당하는 근로자들은 정해진 주당 근로일수를 다 채웠는데 그 합산 시간이 15시간 이상이다. 그러면 주중 쉬는 날 하루 더 일한 걸로 치는 만큼의 돈을 받을 수 있다는 겁니다. (주휴수당 적용 시 예상 주급은 하루치 일급이 추가되는 것임)

 

 

---

 

# 주휴수당 지급 기준 및 대상자

 

주휴수당을 받기 위해서는 아래의 조건을 만족해야 합니다. 

1) 일주일 간 소정 근무일을 개근
2) 주 15시간 이상 근무

 

주휴수당 지급 대상자 : 일주일 간 6일 동안 개근하고 15시간 이상 근무한 자

 

요새 사장님들이이 최저시급 상승과 주휴수당 등 인건비로 나가는 비용이 너무 늘어나서 단기 계약직이나 알바를 안 쓰고 직접 뛰시는 경우가 많아졌어요. 사실상 인건비가 오르다 보니 남는 게 없다는 말도 충분히 이해합니다.

주휴수당이 의무가 된 이후 비용 부담으로 주15시간 이하 알바를 쓰는 '쪼개기 고용'이 증가했다고 하더라고요. 

 

 

 

너무 안타까운 현실이긴 하지만 주휴수당은 엄연히 임금에 속합니다.

따라서 사용자가 주휴수당 미지급 시 임금체불이 되니 불이익당하는 일이 없도록 주의하세요!

 

 

---

 

# 주휴수당 계산법 

 

 

주휴수당 초간단 계산법은 다음과 같습니다.

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

2023년 최저시급은 9,620원이니 시급은 무조건 그 이상의 금액이 되어야겠죠.

 

 

 

그럼 주휴수당을 적용할 때와 안할 때 어떻게 주급이 달라지는지 볼게요. (2023년 기준)

구분	주휴수당 적용	주휴수당 미적용
시       급	9, 620원	9,620원
근무시간	24시간(1일 4시간 × 6일)	20시간(1일 4시간 × 5일)
예상주급	230,880원	192,400원

 

위 계산에서 보셨듯이 주휴일 하루가 유급이기 때문에 주휴수당 적용 시 하루치 일급을 더 받으실 수 있게 됩니다. 

 

 

 

 

---

 

 

여기서 중요사항 하나 더!

 

최저임금 이하로 줄 경우 처벌 받나요?

 

네, 처벌받습니다. 

 

고용주들 가운데 상황이 어려우니 봐달라고 부탁하면 아르바이트생들 중에는 최저임금 이하로 협의하고 일하시는 경우가 종종 있습니다. 그런데 최저임금액은 최저임금위원회에서 매년 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정해 고시하는 것이기 때문에 사용자는 근로자에 대해 최저임금액 이상을 지급해야 하고, 당사자 간 합의해 의해 최저임금보다 적은 금액을 지급했다 해도 사용자는 그 차액을 지급할 의무가 있습니다. 따라서  근로기준법에 위배되는 거라 합의했더라도 만약 신고 들어가면 고용주가 처벌받을 수 있습니다.

 

 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금 수준을 낮추어서는 아니 된다.
③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.

 

위 법령처럼 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는데, 이를 위반한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있으며, 징역과 벌금은 병과(동시에 둘 이상의 형벌에 처해지는 것)할 수 있으니 사용자 분들은 최저임금제를 꼭 지켜서 임금을 지불하셔야 합니다!

 

<최저임금제도>

 

 

 

 

올해 최저임금이 궁금하다면?

 

 

 

 

 

글 보시면서 알바 주휴수당 계산법에 대한 궁금증이 좀 많이 풀리셨나요?

아르바이트생들도 초단기 근로자들도 주휴수당 조건에 해당되신다면, 내가 얼마를 더 받아야 하는지 꼭 확인해 보세요!

 

 

---

 

 

---

 

 

청소년 알바 관련 흔한 질문에 대한 답변이 궁금하다면?

청소년 알바에 대한 궁금증을 풀어드립니다_청소년 알바 나이, 필요서류, 금지업종, 근로계약서,

 

주휴수당에 대해 더 자세한 사항을 알고 싶다면?

주휴수당 계산기_주휴수당 조건, 지급기준, 대상, 계산법

 

알바 연차 계산 및 연차수당 계산이 궁금하다면?

단시간 근로자(시간제/파트타임/아르바이트) 연차휴가 계산방법_알바 연차수당, 알바비 계산기